メンタルヘルスによる離職を防ぐため 企業がやるべき対策

企業における従業員のメンタルヘルスの管理は、最近ますます注目されるようになっています。メンタルの不調を放置すると、最終的には退職や長期休職につながるリスクがあり、業務への影響は避けられません。多くの企業ではストレスチェックやカウンセリング面談を導入し、従業員のサポートに取り組んでいますが、 すべての従業員が本音を話すわけではないのが現実で、突然の退職という事態も、実際に起こり得るのです。ここでは、企業においてやるべきメンタル不調の対策に関して解説します。