選ばれる理由

従業員の健康に対する意識を変えることはもちろん、
社内のコミュニケーション活性化により、企業の様々な経営課題を解決します。

健康への無関心を改善
高めた健康意識を継続させて、
従業員のウェルビーイングを確立
ポイント付きのイベントで
健康活動のきっかけに
ご褒美付きの健康イベント参加で、楽しみながら健康活動を開始

簡単な入力や活動でポイントがどんどん貯まり、貯めたポイントはAmazonギフトカードなどのインセンティブに交換できます。
健康無関心層がゲーム感覚・お小遣い感覚でポイ活しながら、自然と健康活動ができます。誰かに強制されるのではなく、自らが行動したくなるそんなアプリです。

最新理論の飽きない工夫が
利用継続を担保
複数の記録・運動コンテンツでマンネリ化を防ぎ、
利用へのモチベーションを維持

最新のナッジ理論を採用した、継続するための仕掛けが多数搭載しています。
アプリの操作が簡単、ポイントが毎日もらえるお得感、ランキングなどによる会社全体での取り組みであることの実感など、飽きない工夫が自然と健康活動の継続に繋がります。

不足点へのピンポイント対策で
健康意識をUP
自社に足りていない点に絞った健康活動を効率的に実施し、
従業員の気力・体力の充実により生産性の向上を

全社・グループごとの健康データを時系列に閲覧することができます。
全社平均や他社平均と比較してスコアが悪い部署や事業所に対し、ピンポイントで事前の対策をうち従業員の健康状態を良い状態に保つことで、生産性の最大化を生み出します。

「こころ」と「からだ」の
変化の気づきから行動変容へ
毎日の健康活動の結果からセルフモニタリングの機会を提供し、
健康への意識との変化を促す

活動や日々の生活習慣を記録した結果はグラフやカレンダーで振り返りができるので、気付きを与え意識の変化を促します。「からだ」の変化だけではなく、ストレスチェックによる「こころ」の変化もチェックすることができます。
自身のストレス状態を把握し、メンタル不調になることを未然に防ぐサポートをします。

紹介
データを活用した健康経営、始めませんか?
グッピーヘルスケアの概要資料です。
グッピーヘルスケアについて/機能/事例などをご紹介いたします。
会社への無関心を改善
コミュニケーション活性化で、会社への関心をUP
全社イベントが従業員間の共通の話題に
全従業員が参加できるバーチャルイベントで、
一体感の醸成と「縦」「横」のコミュニケーションの活性化

個人の健康管理だけではなく、ランキング機能やウォークラリー機能社内を使った、社内イベントの開催が可能です。従業員が共通のイベントに参加することで、従業員間の共通の話題となり、コミュニケーション活性のきっかけとなります。また、部署対抗戦や年代別対抗戦などチーム分けを工夫することで、縦・横の繋がりを強化します。

ツールを通して日常的なつながりを
ポイント機能を利用した
自社イベントへの参加促進やチャット・社内SNSで、
日常的なコミュニケーションの場を創出

社内コミュニケーションが一過性のものでは、なかなか効果は出てきません。
グッピーヘルスケアでは、ポイント機能を使った自社独自の社内イベントを開催したり、アプリ内のチャットや社内SNSで、「健康」をテーマにしたコミュニケーションをとることができるため、日常的な「つながり」を創出することができます。

従業員の満足度を上げ、生産性を向上
まわりとのつながりが従業員の職場への満足度を向上させ、
日々の業務に好影響をもたらす

社内コミュニケーションを活性化することで、従業員の満足度やエンゲージメントが向上します。
コミュニケーション不足が解消された、従業員の心理的安全性が高い風通しのよい職場では、情報共有が円滑に行われ従業員のエンゲージメントが高まり、パフォーマンスの最大化が実現しやすくなります。

「こころ」と「からだ」の
変化に先手を打ち、離職を防止
従業員のモチベーションを数値化し、低下の理由を特定

モチベーションチェック機能では、従業員が働くモチベーションと健康へのモチベーションを把握。
統計データの毎月の推移を時系列で閲覧できるため、スコアが低下している部署を特定し原因の究明と、早期の対策で離職を未然に食い止めます。